Team Building (Consolidation d’équipe)
Rudy Magnan se spécialise dans le team building depuis plusieurs années. Il anime, dirige et conçoit des formules qui donnent des retombées positives dans l’atmosphère de travail d’une entreprise, et qui aide à la cohésion des équipes dans un milieu corporatif. Par exemple, Rudy Magnan a conçu et animé un concept qui se devait d’être inspiré de la populaire émission “Dans l’oeil du dragon”, avec le fameux dragon François Lambert. Le team building a ainsi solidifié les notions de bonne communication, accru la confiance, rehaussé la créativité, ainsi que bonifié les liens parmi les employés de Radio-Canada.
La démarche du team building vise à renforcer la cohésion au sein d’un groupe dans un cadre ludique. Nos ”team building” permettent à vos participants de créer des liens dans un contexte hors du travail, en jumelant le divertissement et la mise en pratique de techniques de consolidation d’équipe.De nombreux exercices créatifs et de défis collectifs stimulent l’imagination, l’observation, la prise de décision rapide et créent un climat d’ouverture qui permet aux différents collaborateurs de mieux se connaître et d’augmenter une compréhension mutuelle. Les techniques utilisées permettent essentiellement d’accroître le potentiel de chacun au niveau physique, psychologique et créatif et contribuent à développer du leadership au sein de votre entreprise.Nos Team building sont développées de manière à immerger les membres de l’équipe dans des situations pratiques d’écoute, de respect des tâches de chacun et de prise de décision. Cette partie de la formation vise à augmenter les compétences permettant à chacun d’interagir efficacement en situation de stress et d’exigences maximales, tout en tenant compte de l’environnement et des circonstances. PLAN DE FORMATION• Un briefing de départ expliquant les qualités d’un bon participant et les principes des équipes performantes.• Une animation ‘’brise-glace’’ afin de créer une atmosphère chaleureuse et positive pour l’équipe.• Des épreuves de confiance afin de montrer que la confiance est une qualité de base à un bon travail en équipe.• Des défis coopératifs demandant planification et stratégie à l’équipe.• Des mises en situations d’équipe qui permettra à celle-ci de se renforcer grâce à un exploit impossible individuellement mais réalisable en équipe.• Une réflexion permettant à l’équipe d’en retirer un plan d’action applicable dans le travail de tous les jours.